入社手続きは、書類を集めるだけの作業に見えて期限のある社会保険・雇用保険の届出を含みます。抜けると後で本人にも会社にも不利益が出るため、仕組みで漏れを防ぎましょう。
入社者本人にスマホで情報を入力してもらい、雇用契約の電子締結・保険の電子申請まで一気に進められると、紙のやり取りと転記がなくなります。集めた情報がそのまま給与・年末調整に流れるのが理想です。
費用は「費用・相場」、サービスの違いは「比較」の記事で解説します。まずは情報収集→雇用契約→保険手続き→給与を一つの流れにするのが失敗しない進め方です。
労務・社会保険の要件や期限、サービス仕様は変わることがあります。手続き前に公式情報を確認してください。