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労務の整え方は、会社の規模や社労士の有無で変わります。ここでは状況別のおすすめを、給与・年末調整まで踏まえて示します。
| 状況 | おすすめ | 理由 |
|---|---|---|
| 入社が増えてきた | 労務管理システム（セルフ入力） | 本人入力＋電子契約で手続きを効率化 |
| 給与計算まで楽にしたい | 労務と連携する給与ソフト | 従業員情報が流れ、転記ミスが消える |
| 年末調整が大変 | 年末調整機能付きシステム | 従業員の申告をオンラインで回収 |
| 労務判断に不安 | 社労士と顧問契約 | 法改正・トラブルに専門的に対応 |
迷ったら労務管理システムを入れ、給与ソフトと連携するところから始めるのが確実です。判断が難しい労務問題は社労士に相談する体制を用意しておくと安心です。
費用は「費用・相場」、手段の違いは「比較」の記事も参照してください。
制度・サービスの仕様や料金は変わることがあります。導入前に公式情報で確認してください。
| サービス | 領域 | |
|---|---|---|
| SmartHR | 労務管理・従業員情報 | 公式 |
| freee人事労務 | 給与・労務・年末調整 | 公式 |
| マネーフォワード クラウド人事労務 | 給与・社会保険・年末調整 | 公式 |
| EMEAO! 給与計算代行 | 給与計算・労務BPO | 見る PR |
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